乌苏劳务派遣在我国的发展现状

在我国的发展现状。从全国人才‘(劳务)派遣业务发展的情况来看，劳务派遣业务在中国起步较晚，探索时间不长，由于其满足了企业在市场竞争中的要求、解决了企业发展中的问题，因此，表现出强劲的生命力。 

劳务派遣企业特点

1、发展速度迅猛

无论是从事人才(劳务)派遣的企业还是被企业派遣的员工数目都在急剧增加。据报道，乌苏目前从事劳务派遣的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。另据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人。

2、专业化服务公司初露端倪

先行进入该领域的人才(劳务)派遣企业，进行了大胆的探索，虽然他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但第一批吃螃蟹的人，率先进入人才(劳务)派遣领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的”第一桶金’。目前的专业劳务派遣组织有三种类型:(l)“成建制”的劳务派遣企业。这类劳务派遣企业依托各个行业，重点解决行业成建制用工的问题。这类派遣业务主要集中在公交、电信、金融等员工呈现老龄化的行业，这些行业有着刚性的用工机制，多年来没有新增招工。因此在一些普通的熟练工种上使用由专业化劳务派遣企业派来的员工。对于这些行业来说，劳务派遣不仅能有效解除行业对新录用员工在管理上的顾虑，更有效降低了企业劳动力成本。

(2)“专业化”的劳务派遣企业。

这类劳务派遣企业主要针对一些特殊行业和企业需求，重点解决专业化强、但相对来说比较零散的用工问题。这些专业化的劳务派遣企业将一些较专业的工种中相对零散的岗位进行合理整合，形成一种新型派遣服务项目，针对性较强，从而创造品牌效应和规模效应。如北京市某区所属北内集团劳务派遣企业从事的宴会服务项目，就是专门针对四星级以上饭店提供宴会服务，将散落在各饭店的零散宴会服务岗位整合，形成一种新型服务项目。这样做不仅降低了用工单位的运营成本，也给劳务派遣企业创造了新的就业岗位，同时又挖掘了潜在的市场需求，有利于劳务派遣业务的专业化和产业化发展。

(3)提供专业化的人力资源服务的派遣企业。这类劳务派遣企业大多是具有综合性的人力资源服务项目的企业，他们拥有专业化的人力资源服务团队，主要针对一些高端的人力资源需求客户，提供必要的综合人力资源外包服务项目或帮助客户解决发展中所遇到的人力资源管理难题。随着经济的发展和社会分工的细化，越来越多的企业将部分人力资源服务外包，集中精力到其核心业务的经营和管理中去，以形成和提高企业的核心竞争能力。 

3、社会和经济效益明显

人才(劳务)派遣的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用劳务派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。劳务派遣这种新型的人资源配置方式还促进了人力资源的合理流动，从而优化社会资源的配置。从事人才(劳务)派遣的企业在其服务过程中，通过专业化、规模化经营服务，从某种程度上促进了就业，有助于缓解就业压力。

4、出现跨区域合作趋势

由于企业搬迁、异地经营的缘故，劳务派遣业务随之发生变化，为了满足企业的服务要求，充分发挥各地劳务派遣企业就地、就近服务的优势，最近，乌苏华路卓企业就劳务派遣业务的情况进行了交流，探讨了人才‘派遣业务发展的趋势、服务中存在的问题和各种问题的解决方法，并就跨区域的业务合作签署了合作协议书。南方劳务派遣中心已和北京、上海、乌苏等地进行了业务合作，并已与大连等地洽谈合作意向。另外，许多外资派遣企业(如任仕达)等也看好国内派遣业务的需求量而纷纷涌入。

5、派遣业务内容丰富化

主要包括劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、人事档案托管、党团关系挂靠、后勤服务管理、员工户籍管理、职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工生活关怀、员工节假慰问、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、出国政审手续、劳动争议调解、失业退休手续等方面。

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