[摘要]如何让乌鲁木齐拓展训练效用最大化的技能?可能很多人都见过这样的现象,很多人花了很多精力去做一件事,结果并不令人满意.这是因为它不能正常工作.这和延伸训练是一样的,如果它只是其中的一部分,没有别的,那就不那么好了.那么怎样才能最大限度地发挥效用呢?
如何让效用最大化的技能？可能很多人都见过这样的现象,很多人花了很多精力去做一件事,结果并不令人满意.这是因为它不能正常工作.这和延伸训练是一样的,如果它只是其中的一部分,没有别的,那就不那么好了.那么怎样才能最大限度地发挥效用呢?
说如果你认为扩张只是一项任务,那么深层次的参与和经验就是一个大错误.只有深参与才能获得利益.在扩张中要保持积极的态度,主动去做任务,给自己带来主观的感受感,去体验扩张的魅力,如果你不觉得自己不愿意,只是做一些被动的事情,要做的不仅仅是参与者本身,很痛苦,效果也不是很好.
与会者分享了经验,许多参与者参加了相同的发展计划,经验不同.项目结束时,成员之间的交流和分享可以使发展的效率加倍.并能进一步增进会员之间的了解.
总之,通过分享第二步,我们将能够找出成员和团队之间出现的问题.我们应该总结这些问题,找到解决的办法.此外,经验当然不仅仅是问题,好的地方也应该指出,继续发扬.这样,这个组织就会发展得越来越好.
实际应用的目的,就是要把培养的结果应用到实际工作中,如培养培养的向心力、凝聚力等,是骡子是马,总是拉上去走,只有把发展的成果应用到实践中去,才能达到扩大的目的.这就完成了整个开发周期.