今年准备拿下晋升HR主管的小伙伴，面对厚厚的教材是不是无从下手呢？下面这一套针对考试题目类型的复习方法或许对你有帮助哦，让我们把书“越读越薄”，零负担上考场。
1.不需要背诵定义，理解就好
要明确一点，人力二级考试是没有名词解释和填空题的，所以不要把以往应试“遇到定义就是重点”的观念带入备考。
2.多留意“并列”信息——多选题
多选题是丢分的主要阵地。所以，当在教材中遇到“一二三四五”同时并列了很多项的内容时，一定要要多看几眼，达到选项里看到时要可以认出来。比如第一章第一节第一单元讲了6种新型组织结构模式。再如”某某方法的优点“后面是5个成语。
3.实操性内容要重点记忆——问答题
告诉你问答题相对于多选题而言丢分更容易，在复习时要谨记人力二级是一门非常重视实操性的考试。所以像xx内容，原则、原因这样的都不太可能考问答题。而例如“无领导小组讨论题目设计的流程、内容”这类实操性非常强的知识往往就是考察的重点区域。（当然，重要的正式每一项的标题，所以背标题就够了。）总之就是可以根据“是否具备实操性”这个原则甄别要把哪些放进有限的记忆容量、放大标题还是放小内容。
4.注意学习教材中的案例分析——劳动关系题
中基本每次专业能力考试最后一道大题都是劳动关系题。备考这部分的时候要注意，直接在原文是找不到对应明确的答案的。但事实上也不难：先要认真读整章，可以归纳成那么几个考点，时效性、劳务派遣、举证责任、适格当事人，等。然后读书里的案例，学习一下表述方式就好了——案情分析、引述相关法律法规、亮明答案、说清理由。