沈阳变速箱维修据报道四川一男子入职体检查出艾滋丢工作，起诉公司要求签劳动合同

2017年4月，谢鹏应聘到内江市一家公司上班。他的入职体检结果出来后，引发了一场劳动争议纠纷。

内江市劳动人事争议仲裁委员会查明，谢鹏2017年4月7日应聘到公司工作，双方口头约定试用期为一个月；5月9日，公司安排谢鹏进行入职体检。6月6日，内江市六医院正式出具“体检不合格”报告；6月9日，公司以“申请人体检不合格，不能聘用申请人”为由，解除了双方劳动关系。从4月7日至6月9日，谢鹏工作时长2个月零3天，共获得劳动报酬11879元，未签书面劳动合同。

谢鹏称，上班一个月后，他通过了试用期考核，但公司仍未跟他签订书面劳动合同，而是要求他进行入职体检。后来复检结果出来，医院电话通知了他。

“我大哭了两天，之后该吃就吃，该喝就喝了呗。”谢鹏说，此后公司让他回家休养治病，7月底支付3000元工资后，公司就再也没给他付工资，也未安排工作任务。

公司方面则称，谢鹏上班一个月后接受入职体检，后来医院通知他去复查，他起初不肯去，直到半个月后才完成复查。复查结果出来后的6月9日，人力资源部工作人员告诉谢鹏，由于体检不合格，不能聘用他，当天办理了相关手续。

丢掉工作后，2017年11月，谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。

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