[摘要]钢结构企业要敢于应对更大的挑战和田彩钢板活动房汇总到、进入21世纪后，我国国民经济显著增长，圉力明显增强，钢产量成为世界大国，在建筑中提出了要“积极、合理地用钢
钢结构企业要敢于应对更大的挑战汇总到、进入21世纪后，我国国民经济显著增长，圉力明显增强，钢产量成为世界大国，在建筑中提出了要“积极、合理地用钢”，从此甩掉了“限制用钢”的束缚，钢结构建筑在经济发达地区逐渐增多。近年来，出现了钢结构建筑热潮，强劲的市场需求，推动钢结构建筑迅猛发展，建成了一大批钢结构场馆、机场、车站和高层建筑，钢结构的诸多优势得到广泛的重视并迅速的发展。
一、钢结构行业现状与问题2011年我国粗钢产量超过7亿t．而我国的建筑钢结构用钢量每年约2500万t．也就是钢产量的4-5%，与发达国家相比差距很大。目前我国钢结构行业仍存在较多的问题制约建筑钢结构的大力推进。
钢结构专业人才缺乏，尤其是缺乏设计人才。钢结构设计水平与国外发达国家仍存在较大的差距。沈祖炎院士在“影响中国一第二届中国钢结构产业高峰论坛”大会(2010广东东莞)的主题报告《必须还钢结构轻、快、好、省的本来面目》中，严正指出“近年来涌现的与轻、快、好、省理念背道而驰的技术现状，令人担扰”，点名批评了我国10个标志性钢结构建筑，它们是：鸟巢、水立方、CCTV、深圳大运会体育场、合肥创新馆等[，1；中国建筑金属结构协会姚兵会长在高峰论坛上也指出：“合理用钢，并不是把钢结构建筑建成结构碉堡”圉：广东空间结构学会理事长王仕统教授也多次提出“钢结构行业（设计与施工），设计是龙头的理念”阁，说明钢结构设计的重要性不言而喻。同样一个项目由于结构设计上的得失结果会截然不同。只有好的钢结构设计方案才能最好的体现全钢结构固有的三大核心价值：最轻的结构、最短的工期和最好的延性[4]。只有大力加强对钢结构人才的培养，才能使我国钢结构水平得到进一步的发展。对于人才战略，我们本着十六字的方针：“专科学院、培训机制、不辱使命、振兴钢结构”。21世纪同际竞争的焦点是人才资源的竞争，而决定人才资源的数量和质量的关键是教育。
钢结构行业的人才教育必须跟上钢结构行业的步伐。目前，我国全日制中等教育、全日制高等教育大专、本科无钢结构专业，仅在研究生中开办钢结构研究方向，因此在钢结构企业中的技术人员和管理人员很少有人系统地学习过钢结构专业。这就导致了钢结构行业中设计与施工关键岗位人才稀缺，钢结构企业中技术人员、管理人员专业知识不完整，学习土木工程专业的人对钢结构设计与制作不了解而学习机械等专业对钢结构安装不熟悉，锢结构专业的研究生毕竟是凤毛麟角，只有在大型钢结构企业中才有。因此，呼吁国家设立钢结构专业大学及学院，并能给予钢结构行业在职培训以及职后进修更多的关注。
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