发布于 2018年01月04日
要使民营企业持续健康发展，必须加强自身的企业文化建设，这是因为，企业文化是企业的最高信念，是企业的经营哲学，是企业的规章制度，是企业的内在灵魂，是企业生存与发展的生命基础，所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择，期刊论文。
关键词：民营企业，企业文化，企业文化建设。
1.本国民营企业文化建设的现状。
1.1民营企业文化建设的优势。
（1）竞争意识是民营企业文化建设的迫切要求，民营企业对市场机制作用十分敏感，由此形成了努力拼搏的动力，这种特性恰恰是国有企业所缺乏的，计划经济条件下昆明公司注册的国有企业不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企业奔跑的紧迫性远没有民营企业强烈。
（2）市场意识是民营企业文化建设的重要前提，民营企业每时每刻都在观察市场，寻找空白地带，一旦发现，就立即调转船头，迅速赶到，更有意思的是，有些企业实际上先有市场，再有企业，它们是在发现市场空档后才成立的，强烈的市场意识使民营企业成为市场经济中最活跃的主体。
（3）创新意识是民营企业文化建设的动力源泉，做以前没有做过的事，做别人还没有做过的事，这往往是民营企业最想做的事，也是民营企业快速发展的重要原因，技术上的不断追求，是民营企业的生命，也是民营企业成功的保证。
（4）效率意识是民营企业文化建设的重要目标，在一些电视剧中，民营企业家只是出入宾馆，酒楼，吃喝玩乐的人，其实，作为投资者，他们正承担着风险的压力，他们在追求每一个技术信息，在寻找每一个商机，竞争的压力使他们强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出来。
（5）风险意识是民营企业文化建设的必要条件，风险，是指可能发生的蚀本，同时，高风险的背后也隐含着超出常规的机遇，因此，每个企业必须谨慎对待风险，同时又要勇于面对风险，国有昆明记账报税企业往往不能处理好风险问题，一方面，他们敢于乱投资，乱贷款，乱担保，因为蚀本的钱有名无主，另一方面，他们大可不必没事找事去担风险，5%的利润足以使他们写出一个好的工作总结，民营企业与国有企业相反，一方面，300%的利润将唤起他们拼命的狂热，另一方面，60%的失败机率足以使他们冷静旁观。
（6）人才意识是民营企业文化建设的生命基础，每一个企业都希望人才济济，然而，有人才不等于有人才意识，只有把人看作自己安身立命的基础，才是真正的人才意识，许多民营企业老总说过一句话：“只有留得住人才昆明代理记账，才能留得住公司的技术风格和产品信誉，”还有的民营企业在总结发展经验时说，成功=人才+机会+机制，三者缺一不可，在这个公式中，人才是成功的第一要素。
《关于加强户外广告，霓虹灯设置管理的规定》第二条在城市中设置的户外广告，霓虹灯，标语，电子显示牌，灯箱，画廊，橱窗等设施(以下统称广告，霓虹灯)，位置设置应适当，布置形式应与街景协调，保持完好，整洁，美观。
《市户外广告设施管理办法》第五条，第十一条第五条：设置户外广告设施，应当符合户外广告设施设置规划（以下简称阵地规划）及其实施昆明商标注册方案和有关技术规范的要求。
单位利用其经营场所门楣部位设置的电子显示装置，发布本单位名称，标识等信息的，应当符合有关技术规范的要求，第十一条（禁止设置的情形）有下列情形之一，不得设置户外广告设施：。
（一）利用交通安全设施，交通标志的。
（二）影响市政公共设施，交通安全设施，交通标志使用的。
（三）妨碍居民正常生活，损害城市容貌或者建筑物形象的。
（四）利用行道树或者损毁绿地的。
（五）在国家机关，风景名胜区用地范围内的。
（六）在文物保护单位，优秀历史建筑的建筑控制地带内的。
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