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有多少毕业生在找不到理想
工作时抱怨没有遇到伯乐，自己这匹千里马被埋没，求职面试失败，相信是大多数人都会遇到的事。但是，你是否有想过，坐在你对面的这位面试官没有招到企业急
需人才时的心情是怎样的？能够坐在招聘位为公司招聘人才的都是公司的高管或者负责人，他们也在为没能找到满意员工而为此失望。当你得知自己面试失败后，你
会说什么？是迫不及待地离开，羞愧的挂下电话？还是冷语相对，一泄心中不满？
平顶山招聘网提示：其实，这些做法都是不正确的。职场专家提出了以下两点意见，或许能让你“起死回生”。
1.积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。
失败并不可怕，可怕的是当你失败的时候，你却不知道为什么。当你得知自己面试失败的时候，如果你就无言以对地离开了，或者是难过的放下了电话，那么，你就错失了一次提升自己，改善自己的好机会。
难道你不想知道自己为什么面试失败？难道你不想了解自己还有哪些缺点和不足？难道你还愿意下一次面试因为同样的错误而失败？如果你不想，请以良好的心态面对失败，并且，虚心地对HR说一声：“请问您觉得我哪些方面有缺点，有哪些不足，而不能胜任这个岗位？”
2.再表达一次自己内心对这份工作的渴望。
职场专家提到这么个例
子：王先生在一次求职面试中失败了，当时王先生并没有像别的求职者一样放弃，而是对HR表示“我真的很喜欢贵公司。如果贵公司招到的人最后没有来就职，或
贵公司什么时候有适合我的空缺岗位，能否再给我一次机会？”就这样，1星期后，这个公司的HR再次联系了王先生，通知他前来就职。
职场专家表示，大多数HR都会喜欢这种能够坦然面对失败，不轻言放弃的人。HR在挑选人才时，不仅看其工作能力，也会非常看重其对公司和这份岗位是否真心热爱。因此，如果你能让HR知道你真的非常想要得到这份工作的话，HR便会对你留下良好的印象，第一时间会想到你。