[摘要]贵阳民事纠纷律师的真正可靠之处就在社会生活中法律用事实说话！说到薪酬分配制度，就不可避免的区分公司制和提成制。在公司制框架下，最早从国外律所引进的薪酬制度的汉化，尤以金杜所的计点制为代表。而提成制，作为绝对主流的分配制度，在国内律所根深蒂固。
的真正可靠之处就在社会生活中法律用事实说话！说到薪酬分配制度，就不可避免的区分公司制和提成制。在公司制框架下，最早从国外律所引进的薪酬制度的汉化，尤以金杜所的计点制为代表。而提成制，作为绝对主流的分配制度，在国内律所根深蒂固。
合伙人薪酬分配是核心，直接关系到律所能否做大做强；而律师薪酬分配时基础，关系到律所的持续、稳健发展和事务所服务能力；行政辅助人员的薪酬分配是重要的配套，在律所发展中起润滑剂作用。随着时代的进步和律师业的发展，提成制的弊端愈发显现，总结来看主要有以下几点：
1、提成制使律所内部组织纪律涣散。律师工作具有较强的独立性与自主性，实行严格的上、下班考勤和坐班制度是不可能也是不现实的。提成制使律师所向心力日益弱化。一个律师所要发展、壮大，律师所的“向心力”是一种必不可少的“润滑剂”，律师所只有拥有“向心力”这个“润滑剂”，才能调剂率时间的感情、化解律师间的矛盾。
2、提成制使律师所重要决策无法通过并执行。任何一个组织要发展、壮大、离不开对设计该组织发展前途、命运的重大事务进行决策，并使决策能够得到有力执行，律师所也是如此。但是，这并不意味着一个律师事务所不需要一定的组织纪律，在相对自由和独立的前提下坚持一定的组织纪律还是必要的。
3、提成制使律师所难以形成团队服务。随着市场经济体制的建立，律师界的有识之士都十分清楚地意识到，律师行业要跟上形势发展不被淘汰出局，必须改变过去“个体单干”的作法，转向整合整个律师所的资源优势，形成团队服务优势，为当事人提供团队式法律服务。这对于以“人合”为主要特征的合伙律师所来说，显得更为重要。