[摘要]如何让拓展培训的效果有效的延续、乌鲁木齐户外拓展基地它不是娱乐，是在娱乐中体验学习;它不是游戏，是在游戏中模拟管理的情境;她不是竞技活动，它是在活动中检验参与者的管理技能
如何让的效果有效的延续、基地它不是娱乐，是在娱乐中体验学习;它不是游戏，是在游戏中模拟管理的情境;她不是竞技活动，它是在活动中检验参与者的管理技能;它不是体能训练，是在训练中磨练团队的情熵，培养个人和团队面临挑战时的信心和勇气。
1、拓展培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后，开展执行之星内部评比（拓展主题是执行力）每月评出优秀团体与个人。（必要时候可以结合评比活动开展专题执行力研讨会）
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传；如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将新疆拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留 念；将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，挂在公司办公区域供大家每天瞻仰；设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。
5、培训结束后根据效果条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。
第六、拓展训练让团队激情持续保鲜
通过拓展培训发现：发现有近七成企业培训者，都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候，来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面，所以是很好的团队激情保鲜工具。希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待 新疆拓展培训小编的分享吧