[摘要]新疆编导培训阐述的主持人管理工作所处环境的复杂性、乌鲁木齐表演培训班随着媒介传播技术的发展，博客、微博、短信、社交网站等新兴媒介的发展对传统媒介产生严重冲击
阐述的主持人管理工作所处环境的复杂性、随着媒介传播技术的发展，博客、微博、短信、社交网站等新兴媒介的发展对传统媒介产生严重冲击，逐渐蚕食广播电视的市场份额，削弱广播电视的大众影响力。很多广播电视节目和主持人通过微博、博客、BBS讨论版等各类新媒介，以栏目或主持人个人的名义进行节目推广、受众互动等品牌宣传活动，从而提升人际传播知名度，扩大市场知晓率，增加节目或主持人的品牌价值。如何规范主持人在微博、BBS讨论版、社交网站等新媒介的言行，发挥新媒介对于广播电视的有益补充作用，有效化解各种突发事件而引发的公关危机和信任危机，是新形势下主持人管理工作中的必修课。
2.流动性加剧的市场化过程伴随广播电视市场化的转型、推进过程，主持人在各级广播电视间的流动，甚至改行另谋他业的情况日渐频繁。主持人的流动性正在不断加剧。
活跃的主持人才流动，会促使人才资源通过合理的市场调剂，在最为合适的岗位上发挥作用；但人才的无序、盲目、频繁的流动也产生了一些消极后果。由于节目主持人的频繁变动，节目难以形成持续、稳定的美誉度和受众群，从而削弱了节目品牌价值，损害了节目市场收益。由于缺乏良好、持续的职业规划和愿景，主持人的浮躁和短视造成漠视职业精神、职业道德的意识蔓延，大大缩短了主持人的职业寿命。在唯视听率和过度追求经济效益的思想作祟下，一些主持人无视大众审美情趣和欣赏习惯，声屏形象媚俗，肆意、无度调侃，语言使用失范、粗俗，观点偏离社会主义核心价值观。
因此，必须在市场化资源配置的调整过程中，重视、保持主持人队伍的相对稳定性，建立健全科学合理的主持人培养、使用和流动机制，创造稳定、持续的经济效益和社会效益。
3.主持人管理工作的误区之一：盲目追求年轻和形象好。很多电台电视台都知道节目质量高才能吸引观众，但不把功夫花在提高节目质量上，常用的办法就是改版，改形式，换人。年轻化、美型化日渐成为主持人甄选环节中的先决指标。
年轻、形象好的主持人确实可以吸引到一部分受众，但这些主持人往往是扮成类似的风格，操着同样的口气，做着相似的手势，重复着雷同甚至雷人的词汇，千篇一律地主持着不同的节目，导致节目很快被人们抛弃。一些缺乏社会阅历、学历背景的年轻主持人，不加区别地一味模仿港台、国外的广播电视节目，未能取其精华，反倒引入了不少糟粕，长此以往，会对受众审美造成单一、肤浅、歪曲的误导。希望介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待 新疆艺考学校小编的分享吧